In den meisten Fällen haben Sie nach Erhalt der Kündigung drei Wochen Zeit gegen Ihre Kündigung vorzugehen. Anschließend kann die Kündigung außer in Ausnahmefällen nicht mehr angefochten werden, da sie zu diesem Zeitpunkt bereits rechtskräftig ist.

Melden Sie sich telefonisch oder per Kontaktformular bei uns, um von unserem Experten eine unverbindliche und kostenfreie Ersteinschätzung zu erhalten.

Vassilios Mpouras - Fachanwalt für Arbeitsrecht mit Spezialisierung auf Kündigungen und Beendigungen von Arbeitsverhältnissen

Ja, Sie können unsere Beratung jederzeit auch ohne Rechtsschutzversicherung in Anspruch nehmen.

Die Sorge vor unkalkulierbaren Kosten hält viele Menschen davon ab rechtliche Unterstützung in Anspruch zu nehmen, was dazu führt, dass ein schlechtes Ergebnis erzielt wird. Sei es bei einer Abfindung, einem Aufhebungsvertrag oder einer Wiedereinstellung.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sollten Sie keine Rechtschutzversicherung haben: > Prozesskostenhilfe beantragen > Wir bieten Ihnen Ratenzahlung > Unsere kostenlose Erstberatung

Wir beraten Sie gerne zu Ihren Möglichkeiten in dem kostenlosen Erstgespräch und unterstüzen Sie bei der Beantragung der Prozesskostenhilfe.

Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht in Deutschland nur in bestimmten Ausnahmefällen. Zum Beispiel kann ein Anspruch entstehen, wenn das Kündigungsschutzgesetz greift und das Arbeitsverhältnis in einer Betriebsänderung endet oder ein Sozialplan vorhanden ist. Auch wenn der Arbeitgeber in der Kündigung ein Abfindungsangebot macht, weil er eine Kündigungsschutzklage vermeiden möchte, könnte dies einen Anspruch begründen. Aber es gilt auch: Abfindungen werden oft individuell ausgehandelt und basieren auf den spezifischen Umständen des Arbeitsverhältnisses.

In vielen Fällen lässt sich jedoch durch Verhandlungsgeschick eine Abfindung erzielen, selbst wenn kein gesetzlicher Anspruch besteht. Unsere Kanzlei unterstützt Sie dabei, die besten Chancen auf eine Abfindung auszuschöpfen – wir analysieren Ihre Situation genau und beraten Sie umfassend zu den möglichen Schritten.

Die Höhe einer Abfindung hängt von mehreren Faktoren ab. Als Faustregel gilt oft die folgende Formel:

0,5 X Anzahl der Dienstjahre X Bruttomonatslohn

Jedoch können persönliche Umstände wie das Alter und auch die Kündigungsgründe einen entscheidenden Einfluss auf die Höhe der Abfindung haben.

Jede Kündigung ist einzigartig, und die Höhe einer möglichen Abfindung sollte auf einer fundierten, individuellen Bewertung basieren. Mit unserer Erfahrung und dem Wissen um die feinen Unterschiede im Arbeitsrecht setzen wir uns dafür ein, dass Sie die bestmögliche Abfindung erreichen. Wir begleiten Sie in allen Verhandlungsschritten und stellen sicher, dass Sie Ihre Rechte kennen und verstehen.

Ja! Das Erstgespräch ist für Sie vollkommen Risikofrei.

In dem kostenlosen und unverbindlichen Telefonat schildern Sie Ihre aktuelle Situation unserem Fachanwalt für Arbeitsrecht und erhalten von Ihm eine Einschätzung Ihrer Möglichkeiten gegen die Kündigung vorzugehen. Sie erfahren auch ob die Aussicht auf ein erfolgreiches Vorgehen zu gering ist, sodass Ihnen keine Kosten entstehen. Das kann beispielsweise der Fall sein, wenn Ihre Kündigung bereits rechtskräftig ist und keine besonderen Umstände vorliegen.